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Los 8 errores más comunes a la hora de realizar un CV

8-Jun-2017

 

Como se suele decir en el amplio refranero español, “la primera impresión es la que cuenta”. Dentro de un proceso de selección, la primera impresión suele ser nuestro CV. El reclutador se hará una idea de quiénes somos en dependencia de cómo es nuestro CV, por lo que, si tenemos errores en ello, el reclutador puede concluir que no somos lo suficientemente profesionales como para seguir en el proceso de selección.

 

Para tener mejores resultados, os facilitamos los 8 errores más comunes a la hora de realizar un CV para personas sin experiencia:

  • Extensión del CV. El CV de un estudiante es recomendable que sea de 1 hoja, como máximo 2 hojas. Así, además de ser fácil y ágil de leer, también demostrarás tu capacidad de síntesis y establecimiento de prioridades: habilidades valoradas por las empresas.

  • Tener una dirección de correo electrónico no apropiada. Es conveniente tener dirección de correo apropiada para la búsqueda de empleo. Deja tu dirección de siempre para los asuntos personales y utiliza una distinta para los temas laborales, una más profesional. Puedes crear una dirección con tu nombre y apellidos, iniciales, etc., que sea sencilla y seria. Ej. apellido@xxxx.com, nombreapellido@xxxx.com, apellido1.apellido2.nombre@xxxx.com, etc.

  • Fotos informales. Es recomendable que la foto en el CV sea de tamaño carnet, con vestimenta formal y aspecto profesional. Hay que olvidarse de fotos informales o de vacaciones.

  • Faltas de ortografía. Este es uno de los peores errores que puedes cometer en un CV. Hoy en día existen cientos de páginas en Internet, diccionarios, correctores en las que puedes consultar las dudas de ortografía más frecuentes.

  • Añadir cursos no relacionados. Únicamente deberíamos dejar en nuestro CV los cursos que estén relacionados con nuestra carrera profesional, ya que la inclusión de todos los cursos cortos que hemos ido realizando pueden hacer que la extensión del CV sea enorme y que el reclutador se aburra de leerlo (y por lo tanto ser descartados).

  • Ser demasiado creativo. Muchos candidatos por querer destacar, elaboran un CV con muchos colores, tamaños y tipos de letra diferentes a las que se emplean normalmente. Si se hace con cabeza y de forma equilibrada puede dar buen resultado, pero cualquier cosa en exceso no es buena.

  • Homogeneizar niveles de idiomas. En Europa, es habitual facilitar nuestro nivel de idiomas según el Marco Común Europeo de Idiomas de Referencias para las Lenguas. Frases como “Nivel intermedio de inglés” no da ninguna información. El MCERL define los siguientes niveles de dominio: Nivel A1: Corresponde al nivel principiante. Nivel A2: Corresponde al nivel elemental. Nivel B1: Corresponde al nivel intermedio. Nivel B2: Corresponde al nivel intermedio alto. Nivel C1: Corresponde al nivel avanzado. Nivel C2: Corresponde al nivel muy avanzado.

  • Falta de claridad. Un reclutador tiene entre 3 y 5 segundos para leer un CV de estudiantes para prácticas, por lo que hay que sintetizar y clarificar el CV para facilitar el trabajo al reclutador. Si dicho reclutador tiene dificultades al leer tu CV, es muy probable que seas descartado.

Hacer el currículo es una de las tareas más complicadas en la búsqueda de empleo. Una vez superado este paso, la entrevista personal será la clave para venderte a ti mismo y demostrar tus competencias para el puesto. En el próximo post te diremos cuáles son las claves para destacar en una entrevista.